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Communiqué de presse - Mercredi 18 juin 2008
Vedior Front RH annonce le lancement
de Front RH Carrières
A l’occasion de sa seconde Convention Clients, le
12 Juin 2008 au Club Confair à Paris, Vedior Front RH a annoncé le
lancement de Front RH Carrières, outil de Gestion Prévisionnelle des
Emplois et des Compétences (GPEC).
Vedior Front RH, filiale du Groupe Vedior France, spécialisée dans les
Solutions et Services pour la Paie et la gestion des Ressources
Humaines, a présenté à ses clients et partenaires Front RH Carrières le
dernier né de sa gamme totalement intégré à son SIRH ;
Front RH Carrières est un outil de Gestion Prévisionnelle des Emplois et
des Compétences (GPEC) intégrant la gestion et l’évaluation des
compétences, la gestion des entretiens individuels et le gestion de la
formation. Basé sur la même technologie que les autres modules de la
gamme, Front RH Carrières bénéficie de toutes les innovations de celle
ci : workflow de validation, full web, Web 2.0… qui en fait un outil de
GPEC totalement collaboratif, facile à mettre en oeuvre, personnalisable
et pouvant être déployé rapidement.
Pour Henri DAVIGNON, directeur général de Vedior Front RH :
« Front RH Carrières est totalement adapté fonctionnellement et
technologiquement aux problématiques de GPEC liées, à la fois aux
obligations de gestion des compétences imposées par la loi de
programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005 et, aux
besoins des entreprises pour faire face à l’évolution démographique de
leurs Ressources Humaines. Nous avons déjà de nombreux contacts sur
cette thématique et nous sommes très confiants sur le succès commercial
de ce nouveau module »
Front RH Carrières est un module de la Gamme full Web Paie & RH de
Vedior Front RH disponible en Intranet, en
ASP ou en Externalisation :
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Front RH Ressources
Dossiers collaborateurs, indicateurs de gestion sociale,
publication des reports, décentralisation des processus de
gestion administrative avec formulaire et workflow sur mesure.
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Front RH Paie
Suivi légal et conventionnel, solution de paie puissante,
optimisation, contrôle et sécurité des processus de gestion de
la paie.
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Front RH Activité
Gestion des temps et des activités intégrée à la paie et
décentralisée auprès des responsables opérationnels et des
salariés, à partir de son portail RH.
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Front RH Carrières
Formation professionnelle, entretien individuel, gestion
prévisionnelle des emplois, des compétences et expertises.
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Front RH Planning
(également présent sur le stand E2 Hall Marie Curie Niveau C
- CNIT Paris La Défense)
Planification opérationnelle, optimisation des affectations
et gestion des contraintes contractuelles, légales et
organisationnelles.
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Front RH Projet
Gestion de projets de la commande à la facturation,
ventilation des coûts et temps, calcul des marges et prix de
revient, reporting croisé. |
Contacts presse Groupe Vedior France :
Stéphanie WACKENHEIM, Chargée de communication : 01 41 62 24 89 /stephanie.wackenheim@vedior.fr
Vedior Front RH est une filiale du Groupe Vedior France
www.vediorfrontrh.com- www.vedior-france.fr
Le Groupe Vedior France, avec 4 200 collaborateurs permanents, 400 000
collaborateurs délégués, 60 000 entreprises clientes et 900 agences est
un groupe socialement engagé. Acteur majeur de l'emploi en France, il a
réalisé en 2007 un chiffre d'affaires de 3,397 milliards d'euros.
Présidé par François BEHAREL, le Groupe Vedior France c'est un pôle
Recrutement : Vediorbis, organisé en réseaux de recrutement 100%
spécialisés par métier, Vediorbis search, cabinet conseil en recrutement
de Vediorbis implanté sur tout le territoire, expectra, premier réseau
français du recrutement et de l'intérim hautes compétences, l'Appel
Médical, premier réseau français du recrutement et de l'intérim médical,
paramédical et pharmaceutique, Atoll, JBM, et un pôle Conseil RH :
Advancers-executive, Advisio services, CapSecur Conseil, Vedior
Accompagnement & Reclassement, Vedior Front RH et l'IMC, l'Institut des
Métiers et des Compétences |
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