Témoignages Clients

U.F.F séduit par le SIRH complet de Vedior Front RH

L'Union financière de France est une banque dédiée au conseil en création et gestion de patrimoine depuis plus de 40 ans. Filiale de la société AVIVA Vie, U.F.F. est forte d'un réseau de 1.200 collaborateurs pour accompagner plus de 140.000 clients lui ayant confié la gestion de 7 milliards d'€uros d'actifs à travers une large gamme de solutions (fonds commun de placement, assurance vie, immobilier locatif, épargne salariale ou encore gestion de liquidités…).

La force d' U.F.F. réside dans ses équipes, réparties dans 24 agences et 4 directions régionales, où une importance particulière est donnée à la gestion de son capital humain. Dans ce contexte, U.F.F. opte pour les solutions Front RH Carrières & Front RH Activité en mode ASP pour lui permettre de décentraliser ses entretiens individuels et ses processus administratifs, tout en s'affranchissant des problématiques techniques.

Pour Monsieur Bodier, DRH d'Union Financière de France,
« C'est avant tout l'offre complète d'un SIRH modulaire et intégré de Vedior Front RH qui nous a séduit et que nous avons choisi pour répondre à différents enjeux. Tout d'abord, assurer la mise en place d'une gestion décentralisée des entretiens individuels, qui sera la base de notre G.P.E.C. Ensuite, nous déploierons le module de gestion des temps et des activités, permettant ainsi d'améliorer d'une façon générale le niveau de service en réponse aux questions de nos collaborateurs».
 

Vedior Front RH, véritable partenaire de notre GRH décentralisée
 
Premier opérateur entièrement dédié à la production d'électricité solaire en France, Solairedirect a pour mission de rendre l'électricité solaire accessible à tous et d'assurer la performance optimale des systèmes et de toute la chaîne de production d'électricité. Deux ans après sa création, Solairedirect, compte déjà près de 150 personnes et doublera son effectif d'ici quelques mois avec de belles perspectives d'évolution de leur chiffre d'affaires en 2009. Solairedirect constitue ainsi la plus grande entreprise française entièrement dédiée aux projets photovoltaïques à travers une présence commerciale multirégionale, un pôle technique, logistique et qualité et une activité de Parcs Solaires.

C'est pour accompagner ce développement, que Solairedirect se dote des solutions Vedior Front RH dès 2007.

« En effet, connaissant une croissance fulgurante, Vedior Front RH nous a permis d'optimiser le pilotage de notre activité par une gestion fiable de notre capital humain. Nous avons ainsi pu gagner en visibilité et donc optimiser nos coûts. C'est un véritable partenaire dans la gestion RH décentralisée au quotidien. C'est pourquoi, la mise en place de ces solutions innovantes nous a conduits à confier également la sous-traitance de notre Paie à Vedior Front RH.»
Sandrine Mateo, Secrétaire générale adjoint de Solairedirect.
 

La CIAT confie la refonte de son système d'information Paie à Vedior Front RH
 
Forte de son expérience dans l'hôtellerie de plein air, l'industrie et le tourisme, et de son histoire depuis sa création en 1973 par André Trigano, la CIAT est le spécialiste des hébergements toilés et le premier exploitant européen de sites de vacances en plein air. La CIAT n'a pas cessé un seul instant d'innover, que ce soit par la création de sa gamme de produits révolutionnaires ou la création de nouveaux habitats toujours plus design, confortables, fonctionnels et surtout respectueux de la nature.

Souhaitant notamment optimiser la gestion de ses RH et favoriser l'implication des managers dans les process Ressources Humaines, la CIAT confie la refonte de son système d'information Paie à Vedior Front RH.

Comme en témoigne, Monsieur Eric BOYRIE, DRH de la CIAT :
« Choisir une solution innovante de Paie et de gestion des Ressources Humaines est un véritable enjeu pour tout DRH. En optant pour les solutions Vedior Front RH, nous avons fait le choix d'une gamme de solutions évolutives, collaboratives et adaptables mais aussi nous permettant de bénéficier d'une équipe de professionnels dans la mise en place et le traitement de la Paie. En effet, de par notre activité, nous connaissons des flux de traitements administratifs saisonniers dans la gestion de nos ressources passant de 500 à plus de 1.000 paies d'une période à une autre. C'est pourquoi, nous avions besoin d'un outil puissant de Paie nous permettant d'améliorer nos performances en matière de gestion administrative. Nous souhaitions aussi mettre en place un Portail RH moderne, attractif et utile à chaque manager et collaborateur, au travers, par exemple, de reporting RH et de workflow de validation.»