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U.F.F séduit par le SIRH complet de
Vedior Front RH
L'Union financière de France
est
une banque dédiée au conseil en création et gestion de
patrimoine depuis plus de 40 ans. Filiale de la société AVIVA Vie, U.F.F. est forte d'un réseau de 1.200
collaborateurs pour accompagner plus de 140.000 clients
lui ayant confié la gestion de 7 milliards d'€uros
d'actifs à travers une large gamme de solutions (fonds
commun de placement, assurance vie, immobilier locatif,
épargne salariale ou encore gestion de liquidités…).
La force d' U.F.F. réside dans ses équipes, réparties
dans 24 agences et 4 directions régionales, où une
importance particulière est donnée à la gestion de son
capital humain. Dans ce contexte, U.F.F. opte pour les
solutions Front RH Carrières & Front RH Activité en mode
ASP pour lui permettre de décentraliser ses entretiens
individuels et ses processus administratifs, tout en
s'affranchissant des problématiques techniques.
Pour Monsieur Bodier, DRH d'Union Financière de
France,
« C'est avant tout l'offre complète d'un SIRH
modulaire et intégré de Vedior Front RH qui nous a
séduit et que nous avons choisi pour répondre à
différents enjeux. Tout d'abord, assurer la mise en
place d'une gestion décentralisée des entretiens
individuels, qui sera la base de notre G.P.E.C. Ensuite,
nous déploierons le module de gestion des temps et des
activités, permettant ainsi d'améliorer d'une façon
générale le niveau de service en réponse aux questions
de nos collaborateurs».
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Vedior Front RH, véritable
partenaire de notre GRH décentralisée
 Premier opérateur entièrement dédié à la production
d'électricité solaire en France, Solairedirect a pour
mission de rendre l'électricité solaire accessible à
tous et d'assurer la performance optimale des systèmes
et de toute la chaîne de production d'électricité. Deux
ans après sa création, Solairedirect, compte déjà près
de 150 personnes et doublera son effectif d'ici quelques
mois avec de belles perspectives d'évolution de leur
chiffre d'affaires en 2009. Solairedirect constitue
ainsi la plus grande entreprise française entièrement
dédiée aux projets photovoltaïques à travers une
présence commerciale multirégionale, un pôle technique,
logistique et qualité et une activité de Parcs Solaires.
C'est pour accompagner ce développement, que
Solairedirect se dote des solutions Vedior Front RH
dès
2007.
« En effet, connaissant une croissance fulgurante, Vedior
Front RH nous a permis d'optimiser le pilotage de notre
activité par une gestion fiable de notre capital humain.
Nous avons ainsi pu gagner en visibilité et donc
optimiser nos coûts. C'est un véritable partenaire dans
la gestion RH décentralisée au quotidien. C'est
pourquoi, la mise en place de ces solutions innovantes
nous a conduits à confier également la sous-traitance de
notre Paie à Vedior Front RH.»
Sandrine Mateo, Secrétaire générale adjoint de
Solairedirect.
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La CIAT confie la refonte de son
système d'information Paie à Vedior Front RH
 Forte de son expérience dans l'hôtellerie de plein
air, l'industrie et le tourisme, et de son histoire
depuis sa création en 1973 par André Trigano, la CIAT
est le spécialiste des hébergements toilés et le premier
exploitant européen de sites de vacances en plein air.
La CIAT n'a pas cessé un seul instant d'innover, que ce
soit par la création de sa gamme de produits
révolutionnaires ou la création de nouveaux habitats
toujours plus design, confortables, fonctionnels et
surtout respectueux de la nature.
Souhaitant notamment optimiser la gestion de ses RH et
favoriser l'implication des managers dans les process
Ressources Humaines, la CIAT confie la refonte de son
système d'information Paie à Vedior Front RH.
Comme en témoigne, Monsieur Eric BOYRIE, DRH de la
CIAT :
« Choisir une solution innovante de Paie et de
gestion des Ressources Humaines est un véritable enjeu
pour tout DRH. En optant pour les solutions Vedior Front
RH, nous avons fait le choix d'une gamme de solutions
évolutives, collaboratives et adaptables mais aussi nous
permettant de bénéficier d'une équipe de professionnels
dans la mise en place et le traitement de la Paie. En
effet, de par notre activité, nous connaissons des flux
de traitements administratifs saisonniers dans la
gestion de nos ressources passant de 500 à plus de 1.000
paies d'une période à une autre. C'est pourquoi, nous
avions besoin d'un outil puissant de Paie nous
permettant d'améliorer nos performances en matière de
gestion administrative. Nous souhaitions aussi mettre en
place un Portail RH moderne, attractif et utile à chaque
manager et collaborateur, au travers, par exemple, de reporting RH et de workflow de validation.»
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